Investiamo nello sviluppo di competenze e capacità delle persone e favoriamo la partecipazione, l’ascolto e la creazione di un ambiente di lavoro positivo.
A partire dal 2021, il personale di Toscana Energia è stato interamente integrato nei percorsi formativi di Italgas attraverso la piattaforma “My learning”. Nel 2022 sono state circa 130.000 le ore di formazione che corrispondono a circa 35 ore pro-capite, in netto incremento rispetto a quelle effettuate nell’anno precedente (+25%).
Siamo totalmente inseriti nei programmi di formazione del Gruppo che sono rivolti a tutti i dipendenti a prescindere dal loro inquadramento e dalla loro forma contrattuale, dal genere e dal background con l'obiettivo di favorire il raggiungimento degli obiettivi strategici di business e una cultura di valorizzazione delle diversità.
In Toscana Energia il benessere, professionale e personale, è patrimonio aziendale.
Le persone sono il centro dell’attenzione di Toscana Energia e del Gruppo Italgas ed il Piano di Welfare, dedicato a tutti i dipendenti del Gruppo, nasce nell’ambito delle iniziative volte a migliorare la qualità della vita delle proprie persone supportandole nel trovare il giusto equilibrio tra vita privata e vita lavorativa, creando una community vivace e attiva.
Il Programma di Welfare è articolato in una serie di servizi e iniziative pensati per rispondere alle diverse esigenze e bisogni dei singoli nell’ambito della gestione della famiglia, del supporto al reddito, della salute e del benessere fisico, del tempo libero e del disbrigo delle incombenze di tutti i giorni. Le iniziative messe in atto sono in costante evoluzione e sono delineate ogni volta sulla base delle esigenze e bisogni espressi dai colleghi.
Dedichiamo la massima attenzione alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Portiamo avanti iniziative dedicate a tutto il personale dipendente e alle aziende appaltatrici dei servizi di rete come il “Trofeo Sicurezza”, il “Premio Zero Infortuni” e il “Trofeo Sicurezza Imprese”.
Dal 2012 con queste iniziative di sensibilizzazione vogliamo sviluppare la consapevolezza della sicurezza sui luoghi di lavoro al fine di diminuire gli infortuni in azienda e nelle imprese esterne attraverso un meccanismo che veda la partecipazione di tutti.
L’assegnazione del Trofeo Sicurezza dipende dall’impegno di ciascuno per la riduzione degli incidenti sul lavoro ma anche dal contributo offerto da proposte migliorative e da segnalazioni di near miss.
Il Premio Zero Infortuni è un ulteriore riconoscimento ai dipendenti che nell’arco dell’anno hanno raggiunto l’obiettivo di non avere infortuni.
Queste iniziative prevedono la consegna di buoni d’acquisto spendibili in catene di distribuzione convenzionate.
La nostra attenzione viene rivolta anche alle imprese che lavorano per noi con il Trofeo Sicurezza Imprese: una serie di parametri legati alla gestione della salute e sicurezza ci consente ogni anno di premiare con una targa l’Azienda con i comportamenti più virtuosi.
Ultimo aggiornamento: 22/08/2023 - 11:45:29
